1、客户提出需求： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、制定派遣方案：公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商和修订。
3、签订派遣协议：公司与用人单位协商签订人才派遣协议，明确双方权利、义务，分清法律责任
4、组织招聘面试：人事测评、面试、体检、办理入职、签订劳动合同、入职培训等；
5、用工单位就职：员工到就职公司办理入职培训，开展岗前培训；
6、派遣综合服务：证件办理、购买保险、工资发放、人事档案管理、员工关系、劳资关系等。